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FLOW by Autodesk, un programme d’aide aux Professionnels pour soutenir la résilience au travers de la formation

  • The Autodesk living wall inside the Autodesk offices in the Spear Tower, San Francisco, California.

Plusieurs mois après ce dur évènement qui a modifié presque tous les aspects de notre vie personnelle et professionnelle, les entreprises continuent d’apprendre à s’adapter et à réagir aux changements apportés par le COVID-19. Alors que de nombreuses entreprises et secteurs ont fait de grands progrès dans l’adaptation de leurs activités, de nombreux défis persistent. Cela a certainement été vrai pour Autodesk et sa communauté mondiale de clients.

Afin de mieux soutenir ses clients et leur main-d’œuvre qui a été fortement affectée, Autodesk a récemment lancé un nouveau programme pour aider les personnes touchées par le chômage, une suspension d’activité ou une diminution du travail ou de la rémunération. Ce programme vise à mettre à disposition un accès financièrement abordable à la formation pour les personnes, afin d’affiner leurs compétences ou d’en développer de nouvelles.

Ce programme de formation se nomme Autodesk® Customer Furloughed & Laid Off Worker (programme FLOW pour clients d’Autodesk). Il s’agit d’une offre de formation professionnelle gratuite offerte par les centres de formation agréés Autodesk participants. Les personnes intéressées peuvent recevoir une formation gratuite d’une valeur allant jusqu’à 300 $ US pour les nombreux produits et flux de travail couverts par ce programme, notamment : 3ds Max, les solutions BIM 360, Civil 3D, Fusion 360, Inventor, Maya, Revit, Shotgun et Vault.

Toute personne intéressée pour bénéficier de ce programme peut visiter la page du programme FLOW sur Autodesk Services Marketplace et choisir le produit et l’organisme de formation souhaités. Une fois la sélection effectuée, il vous suffit d’utiliser ce code promotionnel exclusif : iOj7uMY13FoAwEo avec toutes les informations de contact nécessaires. Le prestataire de formation vous contactera ensuite directement pour organiser les détails de la formation.

Veuillez noter que ce bon doit être utilisé avant le 31 juillet 2020 et qu’il est soumis à disponibilité. Pour en savoir plus sur le programme Autodesk Customer FLOW, cliquez ici.

Alors que les professionnels et leurs employés – continuent de répondre aux changements et aux défis provoqués par le COVID-19, Autodesk continuera d’explorer les meilleures solutions possible pour les soutenir. Autodesk espère que le programme Autodesk Customer FLOW apportera aux clients un moyen utile de se perfectionner et de devenir plus résilient pendant cette période difficile.

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[Emploi] Systra recherche un projeteur BIM MEP

A découvrir sur LinkedIn, cette offre intéressante de Systra. Le département Infrastructure Métro (IME) constitue le bureau d’études « Métro » de SYSTRA. Il intègre des pôles techniques INFRA divers, permettant une maîtrise globale du sujet Métro : pôle architecture stations, ingénierie électromécanique/plomberie, tracé voie, et génie civil/structure. Dans le cadre d’un accroissement d’activité, le département IME recherche un Projeteur BIM capable de réaliser des pré-dimensionnements pour les installations HVAC ou électricité.

Découvrez l’intégralité de l’offre en vous connectant ici.

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Avantpropos Architectes recrutent un.e architecte Expert.e en BIM à Lille

Historiquement implantée à Lille, AVANTPROPOS architectes est également basée en région OUEST (Honfleur) et SUD (Cavaillon).
Leur équipe regroupe 50 personnes aux métiers différents (architectes, dessinateurs, projeteurs, infographistes, architectes d’intérieur, chargés d’affaires techniques, assistantes…).

Ils recherchent pour leur agence de Lille :

Un(e) architecte spécialisé sur Autodesk Revit et expérimenté(e) minimum 3 ans pour intégrer leur équipe et accompagner leur développement.

En voici les missions :
– Vous travaillerez en équipe sur le développement de projets en phase conception, à toutes les phases d’études y compris concours.
– Vous travaillerez en équipe et en harmonie avec nos partenaires.
>> Les projets sont très variés – publics et privés !

Qualification et compétences :
✔ Vous avez une expérience d’un minimum de 3 ans en agence en tant qu’architecte spécialisé REVIT et vous avez envie de vous épanouir via la variété des projets,
✔ Suivant le degré de la mission, vous pourrez travailler en autonomie ou rattaché(e) à un architecte chef de projet,
✔ Vos qualités reconnues sont votre créativité et votre bon sens, vous êtes aussi rigoureux(se) et méthodique,
✔ Vous êtes par ailleurs doué(e) de capacités d’analyse et de synthèse,
✔ Vous aimez le travail en équipe et avez une bonne qualité d’écoute ; vous avez donc le sens du contact,
✔ Vous maîtrisez parfaitement Revit (connaissance AutoCAD souhaitée)

Type d’emploi : Temps plein, CDD.

  • Ce poste à pourvoir de suite est proposé en CDD de 3 mois reconductible 6 mois.
  • A l’issue la collaboration peut être envisagée en CDI.
  • Mutuelle prise en charge à 100 %.
  • Rémunération selon profil.

Si ces missions vous tentent, envoyez-leur votre candidature (CV, lettre de motivation et portfolio) en cliquant ici.

Site Officiel Avantpropos Architectes

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[Livre blanc] Futur de la Construction : repenser les métiers et l’école pour réussir les grands défis de demain !

Un secteur de la construction en pleine transformation

Le secteur de la construction fait actuellement face à une confluence des défis et opportunités majeurs. Au cours des 30 prochaines années, la population mondiale devrait augmenter d’environ 2 milliards de personnes, avec une augmentation prévue d’environ 4,2 milliards à 6,7 milliards.

Des besoins gigantesques !

Pour répondre aux besoins de cette population croissante, plus de 13000 bâtiments, et infrastructures devront être construits chaque jour. En parallèle à cette demande en forte augmentation, nous sommes confrontés à une pénurie de main-d’œuvre aggravée par des défis croissants liés aux ressources et à l’impact environnemental. Historiquement, la productivité de la construction est le plus faible d’entre tous les secteurs depuis plus de cinquante ans.

Industrialisation de la construction et numérique, l’avenir du BTP !

Néanmoins, ces problèmes peuvent être surmontés et le secteur du BTP peut saisir cette opportunité d’évolution en passant à l’industrialisation de la construction grâce aux technologies numériques. Il est fort probable que cette nouvelle tendance permettra de donner naissance à un secteur plus durable et résilient, tout en remédiant aux pénuries de main-d’œuvre qualifiée, à la baisse des déchets, à la diversité ainsi qu’à la sécurité des travailleurs sur les chantiers.

Les futures générations, vecteurs du changement

C’est une transformation essentielle et nécessaire mais elle ne se produira pas sans une remise en question importante des processus actuels ainsi qu’un changement de mentalité dans la construction. L’impact des futures générations de concepteurs, d’ingénieurs, et de constructeurs sortant des universités sera à ce titre critique. Leurs compétences et leur savoir façonnera notre environnement bâti et favorisera ce changement de paradigme que l’industrialisation de la construction apportera. Dans ce livre blanc, vous allez pouvoir justement découvrir l’avenir du travail dans le secteur de la construction.

Pourquoi et quand l’industrialisation de la construction sera adoptée, comment travaillera-t-on, à quoi les ouvriers, et leur lieu de travail ressembleront-ils ? Comment le secteur du BTP et le milieu universitaire collaborent-ils pour éduquer la main-d’œuvre qualifiée de demain ?

Un livre blanc sur le sujet, en collaboration avec le RICS et le secteur du BTP

Pour le savoir, l’équipe de recherche d’Autodesk – en collaboration avec le Royal Institute of Chartered Surveyors Britannique – a sondé et interviewé une multitude d’experts sélectionnés du secteur et du milieu universitaire à travers les États-Unis et au Royaume-Uni. Cette recherche est la première étape pour comprendre ce à quoi l’avenir du travail dans le secteur de la construction peut ressembler, avec certaines recommandations afin d’ouvrir la voie à ces mutations sociétales.

Découvrez ce livre blanc en le téléchargeant ci-dessous.

Le futur de la Construction et des métiersTélécharger

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[Emploi] La belle Agence NP2F recherche 2 Architectes sensibles et maîtrisant le BIM

NP2F est une agence d’architecture créée en 2009. Elle compte aujourd’hui une vingtaine de personnes réparties entre Nice et Paris et intervient dans diverses villes en France et à l’étranger. Les projets, sur lesquels NP2F travaille, sont aussi bien architecturaux qu’urbains et ses domaines d’expertises sont le sport, le logement, les bâtiments culturels et d’enseignement, les lieux de détente et de restauration, l’espace public. L’agence a acquis une forte connaissance des espaces de sports dans la métropole parisienne en étant commissaire scientifique de l’exposition « Sports, portrait d’une métropole » pour le pavillon de l’arsenal en 2014.

Ils étaient déjà à la recherche d’un Coordinateur BIM il y a quelques temps. Désormais, l’Agence NP2F recherche deux Architectes sensibles et maîtrisant le BIM et Revit.

ANNONCE PROFIL A1 :

NP2F RECHERCHE UN.E ARCHITECTE ayant les qualités suivantes :

QUALITÉ ARCHITECTURALE

  • Sensibilité et précision du dessin et des techniques de construction.
  • Capacité de gérer une partie de projet et à travailler en équipe.

BIM

  • Excellente maîtrise de Revit avec l’ensemble des outils de modélisation.
  • Possède le savoir-faire nécessaire pour mettre en place un fichier Revit structuré.
  • Compétence dans la mise en place de gabarits de vue.
  • Capacité à gérer les graphismes pour répondre à des standards d’agence sous Revit.
  • Capacité à modéliser ses propres familles Revit simples (notions de familles paramétriques un plus).
  • Capacité à mettre en cohérence la modélisation sous Revit avec la réalité d’un projet.

ANNONCE PROFIL A2 :

NP2F RECHERCHE UN.E ARCHITECTE ayant les qualités suivantes :

QUALITÉ ARCHITECTURALE

  • Finesse et précision du dessin et des techniques de construction.
  • Capacité de gérer une partie de projet en appui du chef de projet.
  • Excellente maîtrise des logiciels 2D/3D AutoCAD et Rhino.
  • Facilité à travailler en équipe et repartir des tâches.

BIM

  • Autonomie dans la modélisation sous Revit.
  • Maîtrise des outils de modélisation.
  • Capacité à mettre en cohérence la modélisation sous Revit avec la réalité d’un projet.
  • Rigueur dans la modélisation. Connaissance des règles de modélisation.
  • Rigueur dans le maintien d’un fichier structuré.
  • Bonne compréhension des données gérées par la maquette BIM sous Revit.

Comment répondre aux annonces ?

Envoyer votre CV + Portfolio à recrutement@np2f.com

Avec pour objet :
ARCHITECTE PROFIL A1 ou ARCHITECTE PROFIL A2 en fonction de votre intérêt pour l’une des 2 annonces.

Coordonnées Agence NP2F
Tél. : 09 70 19 29 28
188 bis rue de Crimée
75019 Paris

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NP2F Architecture recherche sa/son coordinateur.rice BIM

NP2F est une agence d’architecture créée en 2009. Elle compte aujourd’hui une vingtaine de personnes réparties entre Nice et Paris et intervient dans diverses villes en France et à l’étranger. Les projets, sur lesquels NP2F travaille, sont aussi bien architecturaux qu’urbains et ses domaines d’expertise sont le sport, le logement, les bâtiments culturels et d’enseignement, les lieux de détente et de restauration, l’espace public. L’agence a acquis une forte connaissance des espaces de sports dans la métropole parisienne en étant commissaire scientifique de l’exposition « Sports, portrait d’une métropole » pour le pavillon de l’arsenal en 2014.

NAJAP en 2010 puis couronnés par une Equerre d’Argent dans la Catégorie “Culture, jeunesse et sport” avec Caractère Spécial pour le Centre National des Arts du Cirque à Châlons-en-Champagne, également nominée la même année pour le Prix Mies Van Der Rohe, cette jeune agence créative travaille en BIM avec Autodesk Revit.

NP2F est à la recherche d’un coordinateur BIM interne

Maîtrisant le logiciel Autodesk Revit, cette personne sera en mesure de les accompagner dans le développement de projets en cours d’études (logements et équipements complexes).

Description des compétences requises :

  • 4 ans d’expérience minimum
  • Sensibilité au dessin et importance de la qualité architecturale
  • Expérience dans le développement d’un projet en BIM, y compris en phase chantier/ Élaboration de la charte BIM / Gestion de la maquette numérique BIM
  • Élaboration de la maquette numérique BIM
  • Capacité de mener la transition de la production standard de l’agence vers la maquette numérique et élaboration d’un protocole BIM
  • Capacité à travailler en liaison permanente avec le chef de projet et les associés
  • Capacité à travailler de manière indépendante tout en faisant partie d’une équipe
  • Capacité à gérer une équipe de modeleurs
  • Capacité à prioriser les tâches et à gérer son temps de manière efficace
  • Maîtrise des techniques et réglementations de la construction
  • Expérience sur la conception de projet : phase ESQ à ACT

Pour postuler et répondre à cette offre :

Envoyer CV + Portfolio à :
recrutement@np2f.com
objet : Coordinateur BIM
Tél. : 09 70 19 29 28
188 bis rue de Crimée
75019 Paris

Site web officiel ici.

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Aidons les étudiant.es de l’ESTP à trouver un Stage

L’ESTP Paris aux côtés de ses étudiants en recherche de stages !

Le parcours en entreprise est un élément essentiel du projet de formation à l’ESTP Paris et indispensable pour la validation du diplôme :
• Pour la formation ingénieur : 11 mois minimum de stages
• Pour la formation conducteur de travaux et licence : 4 mois minimum

Certains des élèves de 1A et 2A n’ont pas encore trouvé leurs stages pour cet été.
En cette période si particulière et inédite, l’ESTP sollicite les Entreprises pour les aider dans leur recherche. Ils ont besoin de vous, vous avez sans doute besoin d’eux pour la reprise de vos activités !
NB : Quelques élèves ingénieurs de 3ème année ont vu leur TFE interrompu du fait de la crise sanitaire et recherchent actuellement une nouvelle mission de 4 mois minimum.
Des aménagements dans la durée minimale des stages pour l’obtention du diplôme ont été décidés lors des conseils de perfectionnement.

Si vous avez des besoins et afin que vos offres soient bien visibles par nos élèves, nous vous recommandons de déposer vos offres en cliquant ici.

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[Emploi] BIM Cloisons recherche sa/son Responsable Marketing Digital

Dans le cadre son développement, BIM Cloisons recrute sa/son Responsable Marketing Digital et Communication

BIM Cloisons, leader du secteur du BIM appliqué aux métiers de la cloison recherche dans le cadre de son expansion sa/son Responsable Marketing Digital. Reportant au dirigeant, vous aurez la responsabilité des actions de marketing digital et de communication online et offline de l’entreprise pour développer la notoriété de l’entreprise et de la génération de leads.

Parmi les principales missions :

Définition et mise en œuvre des stratégies de visibilité, de notoriété et de communication produit et display.

  • Diffuser l’identité de la marque sur internet et mettre en place la stratégie digitale (marketing mobile, cross media, marketing de communauté …), le contenu, le graphisme, le community management et la sélection de supports
  • Rédiger un cahier des charges sur la base du Business Plan afin de définir les actions de marketing nécessaires
  • Définir la politique de communication de l’entreprise en collaboration avec les autres services et la diffuser
  • Gérer et ventiler le budget webmarketing (référencement payant, référencement naturel, partenariats, location fichiers, tracking…) validé par la direction.
  • Prendre en charge la gestion du site Web
  • Arbitrer entre internalisation et externalisation des besoins et ressources.
  • Identifier les axes de développement produit à valoriser, en lien avec le marketing produit et les équipes commerciales
  • Mettre en place les actions d’animation commerciale : newsletters, ventes promotionnelles, jeux ….
  • Analyser la performance 

Compétences

  • Avoir une vision transversale des outils permettant de générer de l’audience, de la notoriété, du revenu et la vente des produits et services
  • Maîtriser les compétences propres au marketing et les nouvelles technologies
  • Posséder les savoir-faire plus spécifiques au digital : webdesign, tracking, référencement ….
  • Connaître les langages et les logiciels utilisés

La vocation du/de la responsable marketing digital et communication n’est pas d’être un(e) expert(e) de tous les leviers, mais de pouvoir tous les aborder, être à l’affût des tendances et comprendre les innovations en matière de formats, de supports et de leviers.

Au niveau relationnel, il/elle doit être capable de dialoguer avec des interlocuteurs très variés : les équipes techniques (formalisation de cahiers des charges, spécifications fonctionnelles), les équipes marketing et commerciales …

Maîtrise d’internet en termes de culture, d’outils et d’économie.

Des talents et une expérience en matière d’infographie reconnus et opérationnels sur les logiciels comme Adobe Photoshop, InDesign, Illustrator, XD Design seront essentiels afin de créer des visuels.

Créatif(ve), forte capacité d’adaptation et d’innovation, capable de travailler seul(e) au sein d’une équipe, appétence pour les chiffres et véritable chef d’orchestre il/elle doit être polyvalent(e), proactif(ve) et à l’aise dans une entreprise à taille humaine.

Bon niveau d’anglais demandé.

Profil recherché

De formation Bac +2/+4 avec une spécialisation dans le marketing digital et au moins 3 ans d’expérience ou jeune diplômé(e) Bac +5 marketing digital.

Doté(e) d’une première expérience réussie dans des fonctions de Marketing Digital, la maîtrise des sites Web, du community management et des outils associés n’ont plus de secrets pour vous.

Vous souhaitez mettre à profit votre âme de pionnier(e) dans une entreprise innovante destinée à développer le digital au sein d’un marché où beaucoup de choses restent à faire. Vous intégrez une équipe de passionnés au service des professionnels et travaillez en mode agile, main dans la main avec la direction en toute autonomie. C’est un(e) véritable co-équipier(e) que nous recherchons pour intégrer l’aventure dès que possible.

Rémunération suivant profil et expérience.

Poste basé entre Lyon et Grenoble, télétravail partiel possible.

L’Entreprise

BIM Cloisons est une entreprise avec une double compétence, à la fois opérationnelle avec une activité de bureau d’études BIM et digitale avec la création du premier logiciel métier orienté BIM. Avec une forte volonté de développement, nous recherchons à compléter notre équipe par le recrutement d’un Responsable Marketing Digital et Communication. Rejoindre cette entreprise, c’est participer au changement de paradigme d’un monde encore peu digitalisé qu’est le bâtiment.

Envoyer CV + lettre de motivation et prétention à monsieur Karim Boureguig par e-mail à k.boureguig@bim-cloisons.com

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L’Agence Nicolas Laisné Architectes recherche 2 stagiaires étudiants en école d’architecture

La belle agence Nicolas Laisné Architectes est invitée de la 17ème Exposition Internationale d’Architecture, la Biennale di Venezia qui sera curatée par Hashim Sarkis, sur le thème « How will we live together ? ».

A ce titre, l’agence Nicolas Laisné Architectes recherche 2 stagiaires étudiants en d’école d’architecture pour contribuer au développement de l’installation qui y sera présentée. Sur la partie technologique, ils devront connaître Revit (BIM), AutoCAD et Rhino, ainsi que d’autres outils.

Vous pouvez envoyer votre portfolio et CV à l’adresse internship@nicolaslaisne.com

Source du communiqué ici.

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Le BIM dans le Top 5 des métiers émergents selon un rapport de Randstad

Le groupe Randstad France qui fait partie du groupe Randstad, leader mondial sur le marché des ressources humaines, a été fondé aux Pays-Bas en 1960. En France, il se place parmi les leaders en matière de services en ressources humaines avec en 2018 un chiffre d’affaires de 3,73 milliards d’euros. En 2018, le groupe (13 600 collaborateurs-trices, dont 4 000 au titre d’AUSY et 5 600 CDI Intérimaire) aura délégué en moyenne 75 000 salariés intérimaires chaque semaine et recruté 28 000 professionnels en CDI/CDD, en s’appuyant sur son réseau national et local de 900 agences et bureaux.

Le Groupe Randstad France a développé Smartdata, son outil de Big Data dédié à l’analyse du marché de l’emploi. Cette solution analyse en temps réel les annonces publiées sur plus de 11 000 sites de recrutement. En scrutant l’évolution des appellations métiers et leur récurrence, Smartdata identifie les métiers qui émergent. C’est ainsi qu’en 2019, cinq nouveaux métiers se sont imposés sur le marché du travail :

le photogrammètre, le bid manager, l’assistant médical, le Scrum master et le BIM manager.

Ceci est la preuve de la transformation des besoins des entreprises et de l’évolution des savoir-faire, notamment sous l’impact du numérique.

Il semblerait qu’en 2019, 142 offres de BIM Manager aient été publiées, soit une hausse de 30% par rapport à 2018. Selon les données analysées par Randstad Smartdata, le salaire moyen de ce métier s’élèvert à 42 000 euros annuels.

Découvrez le communiqué de Presse de Randstad et tous ses détails en cliquant ici.