Highline Paris publie son baromètre des salaires 2021 en Architecture et Ingénierie

Fidèles à leur tradition, Highline Paris, société de recrutement de profils architectes et ingénieurs, notamment avec des compétences en BIM, publient leur baromètre des salaires 2021 avec une analyse de l’évolution de ces professions et de leurs rémunérations. Les métiers du BIM – BIM coordinateur et BIM Manager – figurent toujours parmi les mieux payés et on y découvre aussi une situation difficile où plus de 79% des interrogés n’ont pas été augmentés en 2020.

Découvrez cette étude en cliquant ici.

Site Officiel Highline Paris ici.

Square Architecte à Monaco recherche des Architectes compétents en BIM

L’Agence Square Architecte dont le siège est à Monaco, recherche de nouveaux.lles Architectes collaborateurs.rices compétents en BIM et maîtrisant Autodesk Revit. Les postes sont à pourvoir en CDI dès maintenant.

Si cette offre vous intéresse, merci d’envoyer votre CV et book à Mme Levasseur l’adresse suivante :

dlevasseur@square-architecte.mc


IM-PACT, l’un des leaders nationaux de l’AMO BIM et de la Data recherche 2 stagiaires en BIM et développement

Vous les aviez découverts récemment, lors d’une vidéo de témoignage autour du projet de Centre d’Affaires Paris-Trocadéro. IMPACT société de conseil dans le domaine du BIM et de la data accompagne et forme les acteurs et les actrices de la construction dans leur stratégie digitale. 

Ils sont à la recherche de 2 stagiaires :

  • Un.e développeur.euse DAX-Python-BI
  • Une.e assistant.e BIM Manager

Découvrez le détail de ces offres de stages en cliquant ici.

Construction Blueprint – Un projet européen pour observer les besoins et préparer les professionnels du secteur à une transformation d’ampleur

Le projet Construction Blueprint est une alliance sectorielle européenne réunissant 24 partenaires du secteur de la construction (organisations professionnelles, syndicats et organismes de formation) de 12 pays différents , dirigée par la Fundación Laboral de la Construcción (Espagne). Cette alliance a notamment pour objectif de créer une démarche d’observation aux dimensions nationales et transnationales, pour mieux identifier les attentes des entreprises du BTP en matière de compétences, par métier et par fonction, et ainsi améliorer le développement des activités de formation correspondantes et lutter contre la pénurie de main-d’œuvre actuelle et améliorer l’offre de formation en conséquence. En France, CCA-BTP et FFB travaillent de concert pour représenter notre pays. D’une durée de quatre ans, Construction Blueprint se concentre en priorité sur les domaines du numérique, de l’efficacité énergétique et de l’économie circulaire.

Ce projet est financé par la Commission européenne (N°600885-EPP-1-2018-1-ES-EPPKA2-SSA-B). Le soutien de la Commission européenne à la production de cette publication ne constitue pas une approbation du contenu, qui reflète uniquement le point de vue des auteurs, et la Commission ne peut pas être tenue responsable de toute utilisation qui pourrait être faite des informations qu’elle contient.

Deux rapports intéressants ont d’ores et déjà été produits :

Analyse PESTLE

Rapport sur les facteurs politiques, économiques, sociaux, technologiques, juridiques et environnementaux, qui peuvent avoir un impact sur l’industrie de la construction et peuvent affecter à leur tour les pénuries, les lacunes et les inadéquations de compétences. Il y fait notamment état – dans le contexte de la transformation numérique – de l’importance du BIM et des toutes les nouvelles technologies. Ce rapport détaille les avancées pour les grands pays européens dont la France. Il peut être téléchargé ici.

Rapport Status Quo sur les compétences du secteur

Rapport présentant l’état de l’art actuel des compétences sectorielles de l’industrie de la construction, montrant l’écart entre les compétences actuelles et futures, afin d’établir les besoins de formation des travailleurs du secteur à court et moyen terme, l’estimation du nombre de travailleurs à former ainsi que dans quel profil professionnel et des mesures, recommandations, actions, etc. pour le déploiement du Blueprint. A découvrir ici.

On y constate l’importance du BIM pour l’Industrie de la Construction. Il est aussi intéressant de voir aussi la perplexité des acteurs français contrairement à d’autres pays. A méditer.

Site officiel de Construction Blueprint ici.

Siemens recherche un.e Architecte Solution BIM

Passionné.e par l’innovation technologique et la création de lieux d’exception ?

Entrez dans l’univers de Siemens Smart Infrastructure et digitalisez le cadre de vie en concevant et équipant les infrastructures intelligentes d’aujourd’hui et de demain. Au sein d’une équipe composée de 8 Architectes Solutions, vous êtes le référent national des solutions BIM auprès de la division Smart Infrastructure, sur les métiers de la Sûreté Electronique, du SSI, et du Building Automation.

A ce titre, vos principales missions sont :

L’accompagnement de nos équipes commerciales auprès des clients, l’étude des données entrées AO (CCTP BIM, convention…), la définition des limites de prestations associées et éventuels écarts… (LOD/LOI…), la rédaction de nos mémoires techniques (partie BIM) en phase offre, la définition du volume d’heure de prestation pour la réalisation des études BIM, la rédaction de plans d’exécution BIM en phase réalisation, l’assistance technique dans le paramétrage des projets (environnement de travail collaboratif, adaptation des familles d’objets etc…), l’accompagnement et la formation ds Ingénieurs d’Etudes Techniques Siemens, la création et l’adaptation de maquettes BIM (MEP…), la participation aux réunions de synthèse avec les clients.

Vous intervenez également en support aux équipes digitales dans :

  • La définition de nouveaux concepts à haute valeur ajoutée (Smartbuilding, Marchés verticaux…)
  • L’harmonisation et la standardisation de nos process.
  • Les échanges, benchmarking au niveau Europe.

Ce poste ouvert en CDI est basé à Vélizy (78) et est à pourvoir dès que possible.

Statut : Cadre

Les atouts pour réussir :

  • Expérience 3-5 ans sur des projets BIM (réalisation de maquette & management BIM)Compétences sur les logiciels AutoCAD, Autodesk Revit / autres, plateforme BIM360 / autres et formats d’échanges (IFC, BCF…)…
  • Création de bibliothèque de familles (hébergées etc…)
  • Création / enrichissement maquette numérique…
  • Extraction 2D vers AutoCAD…
  • Synthèse sous Navisworks, Solibri…

Bonnes compréhension des technologies du bâtiment, une expérience sur les systèmes incendies serait un plus…Capacités de synthèse / rédactionnelleTravail en équipeAnglais courant

Découvrir l’intégralité de l’offre Siemens et postuler en cliquant ici.

Etude de rémunérations Michael Page 2021, le BIM toujours dans le peloton de tête pour l’Architecture et les métiers de l’immobilier

L’étude de rémunérations 2021 de PageGroup est disponible avec des données intéressantes

Cette étude annuelle de PageGroup permet notamment de comprendre en détails les points suivants :

  • Covid-19 : quels impacts sur les recrutements et les salaires ?
  • Quels secteurs ont été les plus touchés ?
  • Quels postes seront les plus sollicités ?

La dernière édition de cette étude de rémunérations fournit tous les arguments pour comprendre les impacts de la crise sanitaire sur le marché du travail et ainsi bien vous positionner en matière de salaire :

  • 24 secteurs d’activité ont été étudiés
  • plus de 800 salaires sont renseignés 
  • des grilles de rémunérations par niveau d‘expérience : du débutant au cadre expérimenté
  • le point sur les métiers qui recrutent et les profils les qui seront les plus sollicités en 2021
  • des chiffres-clés sur les grandes tendances du marché de l’emploi et l’impact de la covid-19 sur les recrutements

Il apparaît que le BIM prendra de plus en plus d’importance, notamment pour les métiers de l’Architecture avec les référents BIM (cf. page 59) et pour les professionnels de l’immobilier (cf. page 70).

Une étude à découvrir en cliquant ici.

[Replay] A revoir sur BIM World online : Nouvelles compétences et adaptations des métiers aux enjeux de la construction bas carbone et du numérique

A revoir en replay, un débat sur l’évolution des métiers du BTP au cœur des enjeux du bas carbone

La formation initiale des futures générations et la formation des professionnels est la clé pour réussir la transition énergétique tant attendue de l’Industrie de la Construction, dont notamment, BIM et numérique sont les fondations. En effet, sans digital et BIM, la massification et la maîtrise des rénovations énergétiques ainsi que l’efficacité des programmes neufs seront difficilement atteignables.

Dans ce contexte, comment s’organisent aujourd’hui les acteurs de l’enseignement et les entreprises pour répondre à ces défis ? C’est ce à quoi les participants de cette table ronde ont répondu le mercredi 4 novembre lors des Conférences BIM World online.

Les intervenant.e.s étaient :

  • Samia Bru, Directrice du Développement, BTP – CFA Occitanie
  • Emmanuel Di Giacomo, Responsable Développement des écosystèmes BIM Europe et Architecte – Autodesk
  • Guy Martin, Directeur, Vieo Habitat Innovant
  • Hocine Mastari, Formateur – Expert BIM, BTP – CFA Occitanie
  • Pierre Mit, Président – buildingSMART France / Mediaconstruct
  • Pascal Navaud, Président – Réseau La Maison Abordable

Vous pouvez revoir cette conférence intéressante ci-dessous.

[Emploi] Hilti recherche son International BIM Project Manager

Un rôle BIM clé au sein d’une société leader de son domaine

Vous êtes motivé par l’engagement client à travers des solutions à valeur ajoutée et si vous savez comment mener à la réussite un projet BIM , ce poste est pour vous. Vous souhaitez vous associer à de prestigieux projets BIM européens avec les départements clés des marchés concernés ? Alors vous pourrez peut-être envisager de rejoindre l’équipe internationale dans le centre de compétences Hilti BIM situé aux Pays-Bas !

Hilti, un leader reconnu

Vous connaissez probablement Hilti pour ses produits de qualité, sa force d’innovation et ses relations directes avec les clients dans le monde entier avec plus de 30 000 employés. Mais avez-vous déjà associé Hilti à un centre de compétences BIM ? Cette société de renom compte une équipe multinationale de chefs de projet, d’ingénieurs et de modeleurs fournissant des services de conception BIM professionnels à ses partenaires engagés. Leur compétence de base en tant que fournisseur leader de systèmes de support MEP, de solutions de protection passive contre l’incendie et de fixation correspond parfaitement à la dernière méthodologie BIM pour s’engager de manière plus rapprochée avec ses clients tout au long du flux de travail des projets. Ils agissent ici en tant que partenaire de transformation numérique avec l’adoption croissante du BIM et les Pays-Bas avec son marché BIM avancé, son riche réseau de collaborations et d’universités qui sont la base idéale pour un centre de compétences BIM international de tout premier ordre depuis 2018.

Qu’est-ce que ce rôle implique?

En tant que chef de projet BIM international, vous vous connectez avec vos chefs de projet BIM locaux situés sur les marchés internationaux pour diriger des équipes de projet pluridisciplinaires de professionnels Hilti tout au long du cycle de vie d’un projet BIM. Vous garantissez un pipeline durable de projets, vous assurez un cadrage professionnel et une prévision des ressources et intégrez les derniers développements dans leurs programmes de compétences internationaux.

Ce poste vos intéresse et vous souhaitez en savoir plus et postuler ? Cliquez ici.

Le CITB au Royaume-Uni va intégrer des normes de compétences numériques à sa stratégie 2025 pour le secteur de la construction

La formation et les compétences en numérique, clés pour le secteur du BTP selon leur organisation en charge de cette stratégie

Comme toujours, les Britanniques prennent au sérieux la transition digitale du secteur de la construction et ils activent tous les leviers possibles. Dernièrement, le Conseil de formation de l’Industrie de la construction (CITB) au Royaume-Uni s’est fixé pour objectif de mettre à jour les normes afin de refléter les besoins en compétences numériques d’ici 2025.

L’objectif est défini dans le plan stratégique du CITB pour 2021-2025.

Le CITB travaillera avec l’industrie pour comprendre comment il peut améliorer la performance et aussi afin de définir les compétences requises pour y parvenir. Il travaillera avec les employeurs pour «développer des modèles de compétences (connaissances, aptitudes et comportements) afin de clarifier ce qui est nécessaire pour les compétences existantes et nouvelles, telles que le numérique». Il « garantira que la formation soit de haute qualité et transférable ».

Le CITB est conscient que l’influence croissante des nouvelles approches de la construction, telles que les technologies numériques et l’impact croissant de la fabrication dans la construction, modifieront continuellement les compétences nécessaires. À court terme, de nombreux employeurs n’auront pas la confiance nécessaire pour acquérir des compétences importantes, ou des investissements comme dans l’apprentissage ou dans le perfectionnement de leurs effectifs.

Le CITB note aussi qu’à court terme (2021-2022), il y aura un « besoin croissant d’analyses numériques et d’analystes de données pour augmenter la productivité ».

Le CITB a souligné le contexte actuel et le fait que ses plans doivent être flexibles en conséquence . En effet, leurs prévisions préliminaires du Construction Skills Network suggèrent que l’emploi dans la construction passera de 2,7 millions en 2019 à 2,4 millions en 2021, avant de se redresser lentement à environ 2,7 millions en 2025. Cependant, ces prévisions comportent de gros risques. Non seulement les perspectives sont incertaines, mais aussi le programme de rétention de l’emploi contre le coronavirus et le programme de protection du revenu des travailleurs indépendants signifie qu’il est actuellement difficile de savoir combien de personnes travaillent dans la construction.

Quelle est la mission du CITB ?

Le CITB se consacre à faire en sorte que la main-d’œuvre du secteur de la construction possède les bonnes compétences pour le présent et l’avenir en fonction de leurs trois priorités stratégiques : carrières, normes et qualifications, et formation et développement.

Ils représentent le Conseil de Formation de l’Industrie ainsi qu’un partenaire du Conseil des Compétences du Secteur pour l’industrie de la construction en Angleterre, en Écosse et au Pays de Galles.

Leur mission consiste à attirer et soutenir le développement des personnes pour construire une meilleure Grande-Bretagne.

Leur vision est que la construction britannique adopte une approche innovante et reconnue de classe mondiale pour développer sa main-d’œuvre afin d’offrir de la qualité dans l’environnement bâti.

Présentation du plan stratégique du CITB 2021-25

Le CITB a publié son plan stratégique 2021-25 en septembre 2020. Il présente les principaux défis en matière de compétences dans le secteur de la construction et ce que CITB fera pour y répondre:

Découvrez ce Plan Stratégique 2021-25 ici.

Dans un paysage imprévisible, le CITB s’est concentré sur un nombre plus restreint de priorités pour aider à moderniser la construction et augmenter la productivité, en collaborant avec l’industrie, les gouvernements et l’enseignement supérieur. En plus de fournir un soutien direct aux employeurs, CITB profitera de cette période pour aider à réparer le système éducatif en place, ce qui facilitera le recrutement de travailleurs dans l’industrie et l’accès à la formation.

Le plan stratégique aide les employeurs à inciter les gens à travailler et à fournir la formation dont ils ont besoin. Le plan comprend l’expansion des expériences de travail, la création d’une nouvelle voie vers l’apprentissage et l’emploi, et l’augmentation du nombre d’apprentis qui terminent leurs programmes.

Les points importants du plan stratégique comprennent :

  • Investissement de 110 millions de livres sterling pour soutenir les apprentis et les employeurs, en plus des subventions, pour augmenter le nombre global et les taux de réussite
  • Prise en charge de 28000 expériences de testeurs de ces nouvelles approches et investissement dans Go-Construct pour donner aux gens la chance de voir le large éventail d’opportunités offertes par la construction et comment y accéder
  • Utilisation du programme de subventions et d’autres financements pour aider les employeurs à investir dans la formation pour se reconstruire d’abord après la pandémie, puis pour se moderniser et augmenter la productivité.

Le plan stratégique a été élaboré au cours de discussions avec les employeurs, les organismes d’employeurs et les membres du conseil d’administration et du Conseil national du CITB. Cliquez ici pour plus de détails

L’Agence Patriarche recherche un.e Projeteur.se Structure BIM

Patriarche est une agence d’architecture et d’ingénierie, tournée vers l’innovation dans son approche globale de projets aux univers tous singuliers. Patriarche, ce sont plus de 320 collaborateurs traitant de sujets d’urbanisme et d’architecture, publics ou privés, en France et en Europe mais aussi en Afrique, Asie, Amérique du Nord…
La multitude des métiers et des savoirs intégrés au sein d’une équipe jeune et dynamique, assure la stabilité et la réussite de projets respectueux de la commande mais aussi du contexte. Patriarche. se veut force de réflexion et de proposition pour concevoir des projets, petits ou grands, alignés ou décalés, mais toujours pertinents et sans jamais faire injure au futur.
La recherche, l’expérimentation, et la réalisation, de nouveaux concepts durables est permanente.
Patriarche ce sont plusieurs lieux mais une seule agence, dans laquelle une équipe impliquée se serre les coudes pour développer des projets innovants en réinventant l’exercice de l’architecture.

Descriptif du poste

Au sein du pôle ingénierie, vous dessinerez les plans de différents projets de l’agence, en collaboration avec l’ingénieur responsable de l’affaire. Vous participerez à l’ensemble des études de conception et d’exécution des structures au sein de l’équipe de maîtrise d’œuvre. Vous prendrez en charge l’encadrement de l’équipe de dessin, ainsi que le développement et la formation de projeteurs juniors.

Profil recherché

Vous possédez une expérience significative sur un poste similaire.
Vous maîtrisez les logiciels techniques de dessins et la connaissance générales en structure du bâtiment est indispensable. La pratique ou la connaissance du logiciel Revit est un atout supplémentaire.
Vous savez travailler en équipe tout en faisant preuve de disponibilité, de réactivité et de sens de l’initiative. Vous êtes pédagogue, et possédez des capacités d’animation d’équipe.
Votre rigueur, votre dynamisme et votre aisance relationnelle sont autant d’atouts qui vous permettront d’évoluer au sein du bureau d’études.

Patriarche présentée par son Directeur Général, Damien Patriarche

Si ce poste vous intéresse, n’hésitez pas à postuler en cliquant ici.