Catégorie : Emploi

Publié le

Autodesk fait un don de 4,3 millions de dollars à l’Université Cornell pour préparer les étudiants en architecture, art, ingénierie et industrie, à un avenir axé sur l’IA

Autodesk investit 4,3 millions de dollars à l’Université Cornell pour préparer les étudiants à l’avenir du travail

Ce don renforce une collaboration de longue date : le financement de l’accès à des outils concrets, à des technologies et à des formations spécialisées.
Cette annonce coïncide avec la publication du rapport Autodesk sur « L’état du Design & Make 2025 », qui révèle que l’IA est désormais la première compétence recherchée par les employeurs.
Aujourd’hui, Autodesk a annoncé un don de 4,3 millions de dollars à la Faculté d’ingénierie et à la Faculté d’architecture, d’art et d’urbanisme (AAP) de l’Université Cornell afin de préparer les étudiants à l’avenir du travail dans un monde de plus en plus axé sur l’IA. Cet investissement financera un nouvel espace Autodesk Cornell Engineering Design and Make Space à Upson Hall.

Ce centre interdisciplinaire servira de plateforme d’apprentissage expérientiel, où les étudiants pourront prototyper, collaborer et construire en utilisant les mêmes outils et plateformes avancés que les professionnels du secteur, notamment l’accès gratuit à Autodesk Fusion, une plateforme tout-en-un pour la CAO, la FAO et la conception générative.

« Le monde a un besoin urgent de talents qualifiés pour concevoir et bâtir un avenir meilleur que nous savons possible, mais il existe actuellement un déficit critique de compétences », a déclaré Dara Treseder, directrice marketing d’Autodesk. « Autodesk s’engage à combler ce déficit en mettant directement les technologies de pointe à la disposition des innovateurs de demain. Notre collaboration avec l’Université Cornell accélère cet effort, en dotant la prochaine génération d’ingénieurs, d’architectes et de designers des outils, de la technologie et de l’expérience concrète dont ils ont besoin pour réussir leur carrière et façonner notre avenir collectif. »

J. Meejin Yoon, doyen de la faculté d’architecture, d’art et d’urbanisme de Cornell, Gale et Ira Drukier ; Lynden A. Archer, doyen de la faculté d’ingénierie de Joseph Silbert ; et Krystyn Van Vliet, vice-présidente de l’innovation et de la stratégie d’engagement externe, se joignent à Jeff Kinder, vice-président exécutif du développement de produits et des solutions de fabrication d’Autodesk, et à Ruth Ann Keene, vice-présidente exécutive des affaires générales et directrice juridique, pour la signature officielle du protocole d’accord facilité par des bras robotisés dans l’espace Autodesk Design & Make Space d’AAP. Anson Wigner / AAP

Combler le déficit de compétences

Cette annonce coïncide avec la publication du rapport Autodesk « État du Design & Make 2025 », qui révèle que l’IA est désormais la compétence numéro un recherchée par les employeurs dans les secteurs de la conception et de la fabrication. Parallèlement, 61 % des professionnels du secteur estiment qu’il est difficile de trouver de nouveaux employés possédant les compétences techniques requises, soit une hausse de 16 points par rapport à l’année dernière.

La collaboration de longue date d’Autodesk avec Cornell répond directement à ce défi et vise à aider les étudiants en architecture, en ingénierie et dans d’autres domaines à développer les compétences nécessaires aux emplois de demain.

Dans le cadre de ce don, Cornell Engineering et l’AAP recevront chacun 2 millions de dollars pour améliorer les laboratoires de fabrication, les espaces de recherche et les outils de prototypage, ainsi que 150 000 dollars de fonds discrétionnaires pour accélérer l’innovation et la formation.

« L’espace Autodesk Design and Make de Cornell Engineering est un investissement dans l’avenir de l’apprentissage expérientiel au sein de notre établissement, qui aura un impact sur l’ensemble des étudiants », a déclaré Lynden Archer, doyen de la faculté d’ingénierie Joseph Silbert. « Je suis reconnaissant et encouragé par le soutien d’Autodesk à nos efforts visant à former des personnes capables de résoudre des problèmes grâce à une expertise combinée en conception pratique et informatique, essentielle aux pratiques modernes de l’ingénierie et de la conception.»

Le rapport d’Autodesk sur l’état du Design & Make révèle que près des deux tiers des sociétés sont confrontées à un déficit de compétences.
Après la signature du protocole d’accord, Cornell Engineering propose une visite de l’espace Autodesk Design and Make d’Upson Hall. Anson Wigner / AAP

Outiller les étudiants pour bâtir un avenir durable

À la Faculté d’Architecture, d’Art et d’Urbanisme, le don d’Autodesk a donné naissance à l’AAP Autodesk Design and Make Space, qui englobe les ateliers de fabrication actuels du Rand Hall. Il permettra également d’améliorer d’autres espaces de création de l’établissement, de soutenir la recherche sur les technologies émergentes et de répondre à la demande croissante des étudiants pour des emplois verts et une formation en conception durable.

Et ce besoin n’a jamais été aussi clair :

  • Trois professionnels sur quatre travaillant dans des entreprises de haute technologie affirment que les efforts en matière de développement durable contribuent à attirer et à fidéliser les meilleurs talents.*
  • Près de la moitié des étudiants déclarent vouloir faire carrière dans le développement durable, mais ont besoin des compétences et de la formation nécessaires pour y parvenir.**

« À l’AAP, l’enseignement, la recherche et l’apprentissage prospèrent dans des environnements qui favorisent la créativité, l’innovation et l’itération, et encouragent la fluidité entre les techniques numériques et analogiques », a déclaré J. Meejin Yoon, doyen de l’AAP, Gale et Ira Drukier. Cette généreuse contribution à notre établissement nous permet de constater que nos espaces de création et de fabrication restent à l’avant-garde et offrent des opportunités de collaboration interdisciplinaire. Contribuant à la mission de l’AAP, le don d’Autodesk garantit à nos professeurs un soutien adéquat et à nos étudiants la préparation nécessaire pour impulser la transformation dans nos disciplines grâce aux ressources, aux outils et au soutien nécessaires.

« Les technologies nécessaires pour inspirer et concrétiser l’imagination. »

Selon le rapport Autodesk sur l’état de la conception et de la fabrication, les efforts en matière de développement durable contribuent à attirer et à fidéliser les talents.

Pourquoi c’est important maintenant

Alors que les industries évoluent à la vitesse de la technologie, la main-d’œuvre peine à suivre. Selon le rapport Autodesk sur l’état de la conception et de la fabrication 2025 :

  • 46 % des employeurs déclarent que les compétences en IA sont une priorité absolue en matière de recrutement.
  • 58 % affirment que le manque de talents qualifiés constitue un frein à la croissance de leur entreprise, soit une hausse de 15 points par rapport à l’année dernière.

L’investissement d’Autodesk vise à combler ce fossé en offrant aux étudiants la technologie, la formation et l’expérience nécessaires pour s’épanouir dans un monde façonné par l’IA, le développement durable et l’innovation.

*Le rapport Autodesk sur l’état du design et de la fabrication 2025 est une étude mondiale annuelle et longitudinale destinée aux dirigeants qui conçoivent et fabriquent des lieux, des objets et des expériences. Pour l’édition 2025 du rapport, Autodesk a interrogé 5 594 dirigeants, futurologues et experts des secteurs du design et de la fabrication : architecture, ingénierie, construction et exploitation (AECO) ; conception et fabrication (D&M) ; et médias et divertissement (M&E). Les données de l’enquête ont été ventilées par région : Asie-Pacifique (APAC) ; Europe, Moyen-Orient et Afrique (EMEA) ; et Amériques (AMER). Il s’agit de la troisième année longitudinale de cette série de rapports, avec des comparaisons de données avec les deux rapports précédents.

** Le rapport Autodesk sur l’aptitude à la carrière a été réalisé par la société d’analyse indépendante GlobalData. GlobalData a interrogé 1 500 étudiants âgés de 14 à 23 ans dans des lycées, des universités, des collèges communautaires et des écoles professionnelles.

Source en anglais ici.

Publié le

Étude des filières économiques de l’architecture en Europe : comparaison et enseignements pour la filière française

Le Ministère de la Culture et sa DGPA publient une étude intéressante comparant les filières de l’Architecture en Europe

Financée par le ministère de la Culture et réalisée par le Boston Consulting Group, cette étude compare l’organisation de la filière de l’architecture en France avec celles de l’Espagne, de l’Allemagne et du Danemark. Cette étude présente dans un premier temps la performance économique des marchés de l’architecture dans ces quatre pays. Cette étude relève que la part du marché de l’architecture rapporté au marché de la construction est inférieure en France à celle des trois autres pays ce qui s’explique par la structuration des agences (profils, taille) et ainsi par leur positionnement sur les étapes d’un projet. Cette étude présente également une mise en contexte des écarts concernant le nombre d’architectes par pays qui est réduit lorsqu’il est rapporté au nombre estimé de diplômés en architecture exerçant dans la filière. La Société Autodesk – en tant que leader des solutions numériques et BIM pour l’architecture – avait aussi été consultée et interviewée.

Par ailleurs, cette étude confirme la très bonne performance à l’export des entreprises françaises. En effet, les entreprises d’architecture françaises réalisent deux fois plus de chiffre d’affaires à l’export que les architectes espagnols et allemands. La très bonne performance du Danemark est expliquée en partie par la proximité d’un marché scandinave intégré.

 Cette étude détaille également les facteurs de performance des trois pays comparés dans plusieurs domaines (structuration de la filière, aspects réglementaires, rôle et positionnement de l’architecte, formations).

A l’issue de cette analyse, des pistes de réflexion pour les agences d’architecture françaises sont proposées, en s’inspirant des principaux enseignements retenus dans les trois pays de comparaison tout en tenant compte du contexte dans lequel les entreprises françaises évoluent.

L’ensemble de ces pistes de réflexion seront étudiées par l’Observatoire, ses partenaires et le service de l’architecture du ministère de la Culture. Certaines pistes de réflexion s’inscrivent dans des actions d’ores et déjà initiées par le Service de l’architecture, notamment l’adaptation des formations initiales aux enjeux de transition écologique, ou encore le renforcement du soutien à l’export via le Comité interministériel pour l’export de l’architecture. Enfin, plusieurs pistes de réflexion s’inscrivent dans les axes de la nouvelle stratégie nationale pour l’architecture qui sera prochainement dévoilée.

Version courte

Version longue

Publié le

[Interview] Shakib Jlassia, Fondateur de Build2B : « Simplifier le processus de mise en relation entre entreprises et free-lances en offrant une solution rapide et fiable »

Shakib JLASSIA – Co-Fondateur de Build2B
shakib@build2b.fr / 06 14 31 04 03
Société Build2B / build2b.fr

Nous recevons cette semaine une startup qui permet de révéler des talents et de les mettre en relation avec des entreprises en recherche de compétences dans le secteur de la construction. Il s’agit de Build2B. Shakib Jlassia son co-fondateur, répond à nos questions.

Bonjour Shakib, pourriez-vous svp vous présenter en quelques mots pour nos lecteurs svp ?

Bonjour, je suis Shakib Jlassia, co-fondateur de Build2B. Je m’occupe de piloter l’équipe commerciale et des relations avec les clients et les freelances. J’ai grandi dans le secteur de la construction, avec l’entreprise générale familiale montée par mon père, puis j’ai eu la
chance de passer par plusieurs expériences dans l’armée et enfin à la SNCF. La construction fait partie de mon ADN finalement, d’où la suite logique avec Build2B !

Quelle est votre formation d’origine ainsi que votre parcours professionnel ?

J’ai un Master 2 en administration des entreprises, puis j’ai eu la chance de faire une année avec Stanford avec une spécialisation sur l’angle startup. Mon parcours a débuté dans l’armée de Terre, où j’ai servi dans plusieurs régiments, dont les parachutistes avec en parallèle la gestion de l’entreprise familiale du BTP. J’ai travaillé à la SNCF côté donneur d’ordres, avant de me lancer dans l’entrepreneuriat avec Build2B en 2019.

Comment vous est venue l’idée de créer Build2B et quand ?

On échangeait depuis un long moment avec mes associés Mounir et Karim sur notre envie de monter une entreprise. À l’époque, Mounir était maître d’oeuvre pour le groupe Aéroports de Paris et Karim travaillait de son côté comme trader dans une grande banque belge.
On a constaté que les entreprises du secteur de la construction avaient des difficultés à trouver rapidement des profils fiables et qualifiés pour des missions intellectuelles. On a vu une opportunité de créer une plateforme innovante qui répondrait à ce besoin de manière plus rapide et efficace. L’idée a fait son chemin et on s’est alors donné un « go » ! On a tous quitté nos emplois respectifs et on a sauté dans le grand bain de l’entrepreneuriat.

Quel est le principe de votre Société ?

Build2B est la 1ère plateforme des freelances de la construction et de l’immobilier ! Notre mission est de simplifier le processus de mise en relation entre les entreprises et les freelances, en offrant une solution rapide et fiable. Notre communauté de freelances est spécialisée dans les prestations intellectuelles de la construction. Avec nous, ils gagnent en visibilité gratuitement et bénéficient de services digitaux et de partenariats uniques. Nous sommes actuellement en incubation au sein du pôle innovation de VINCI (Leonard).

Shakib et Karim Tamarzist, Fondateurs de Build2B

Quels types de profils mettez-vous à disposition ?

Nous travaillons sur la partie étude et management de projet, que ce soit en phase conception, exécution ou maintenance. Côté étude, nous pouvons retrouver des profils type comme des ingénieurs d’étude, des Architectes, des urbanistes, des spécialistes du BIM, des chefs de projet conception, des coordinateurs études/travaux…
Côté management de chantier, on va pouvoir trouver sur Build2B l’intégralité des profils nécessaires pour le bon fonctionnement d’un projet : Moex, AMO, Conducteur de travaux, Directeur de travaux, CSPS, Responsable QHSE…

Etes-vous juste intermédiaires ou gérez-vous la relation entre le ou la free-lance et l’entreprise ?

Nous faisons bien plus que jouer le rôle d’intermédiaire. Une fois la mise en relation effectuée via notre plateforme, nous restons impliqués en gérant toute la partie administrative pour les entreprises et en offrant aux freelances divers services comme la
gestion des paiements en 48 heures, l’accompagnement sur les contrats, et d’autres services pour faciliter leur quotidien et garantir la réussite de leurs missions comme l’accès à du matériel informatique high-tech pour la 3D, ou l’utilisation de logiciels.

L’Equipe au complet de Build2B

Les compétences du BIM et du numérique sont-elles des profils très recherchés ?

Absolument, le BTP est en pleine mutation ! Le secteur de la construction traverse actuellement une vague de digitalisation exceptionnelle. Le BIM est l’un des sujets phares de cette transformation et de nombreux projets aujourd’hui nécessitent des experts dans ces domaines. Nous avons accompagné de nombreuses entreprises à la recherche de profils spécialisés sur ces métiers. On parle de BIM coordinateurs, BIM managers, experts en scan 3D, responsables synthèse, Projeteurs…

Y-a-t-il aussi des profils d’architectes sur votre site ?

Oui, tout à fait. Les architectes font partie des métiers exercés par les freelances que nous mettons en relation avec les entreprises du BTP. Ils sont essentiels pour de nombreuses missions, notamment sur des projets d’envergure où leur expertise est requise sur les différentes phases de conception d’un projet.

Comment vous rémunérez-vous ?

Nous prélevons une commission sur les contrats réalisés via notre plateforme. C’est un modèle simple et transparent, qui permet aux freelances de bénéficier de notre service sans coût initial et aux entreprises de savoir exactement quels sont les coûts et ce qu’ils vont payer. Notre philosophie chez Build2B est de reverser aux freelances la majorité du chiffre d’affaire généré sur la mission.

Comment peut-on s’inscrire sur votre plateforme, que l’on soit employeur ou
free-lance ?

L’inscription est très simple. Il suffit de se rendre sur notre site web (build2b.fr), où nous avons un processus d’inscription fluide pour les freelances comme pour les entreprises. Les freelances peuvent créer un profil en quelques minutes et le remplir avec leurs expériences, leurs spécialités, leurs conditions de rémunération, et les entreprises peuvent publier leurs besoins de manière tout aussi rapide. Notre système de matching s’occupe ensuite du reste.

Auriez-vous un message à faire passer à nos lectrices et lecteurs ?

Je dirais qu’il ne faut jamais avoir peur de se lancer de nouveaux défis. Que vous soyez freelance ou que vous dirigiez une entreprise, nous sommes là pour vous accompagner et faciliter vos projets. Chez Build2B, nous croyons fermement que la digitalisation et la flexibilité apportées par les freelances sont l’avenir du secteur de la construction.

Un grand merci à vous et nous vous souhaitons un grand succès !